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　　 3.周五，下午一点
　　 每周五的下午一点都是陈明楷规定的无需通知必须参加的铁定的例会时间，即使在外地出差，总监也要通过电话会议系统参与会议。今天在北京参加会议的只有陈明楷、魏岩和周锐三个人，林佳玲在香港出差，也通过会议电话系统加了进来。魏岩像往常一样，打开投影机将业绩报表投射在幕布上，每个团队的表现都无可遁形。
　　 魏岩的团队依然领先处于红框之中，远远地超出了应该完成的目标。华南居于次席，也达到了应该达到的目标，西区是较新的团队，接近完成目标。周锐的名字依然显眼地被画着黑框处在垫底的位置，更糟糕的是差距越来越大，只达到应该达到的目标的三分之一。陈明楷心中对这样的结果不觉得意外。
　　 魏岩以及华南和西区的总监介绍了自己区域的进展和计划，陈明楷仔细听着并偶尔问一句。现在的进展与他预期的一样，能否达成目标的关键就在于周锐负责的北京市场了。周锐站起来开始介绍的时候，陈明楷打断他问道：“我们上周谈到了崔龙的问题，你们谈得怎么样？”
　　 周锐据实回答：“我们谈过了，我觉得他有能力，他也承诺我尽一切可能完成任务。”
　　 陈明楷将头抬得更高一些慢慢地问：“很好，但是如果他这个季度还是做不到呢？”
　　 周锐站在会议室前不知道该如何回答，他不能替崔龙保证，如果他真的还是没有做到目标，应该怎么办呢？其他人沉默着等待周锐的回答。
　　 “听到我的问题了吗？我在等你回答。”陈明楷的声音像有穿透能力一样刺向周锐。
　　 周锐心中被怒火翻滚了一下。自己的团队本来就缺兵少将，陈明楷却千方百计地让自己开除其中还算能干的一员。周锐并不害怕在订单中的激烈的竞争，但是最让他心烦的就是公司内部的勾心斗角，他只好压住情绪做出决定：“如果他这个季度不能完成任务，我请他离开。”
　　 陈明楷达到了目的，缓和口气说道：“一定要等到季度的最后一天吗？看看他现在的数字，不能判断出来吗？不过我这次还是听你的。但是一定要有他的书面保证，你到人力资源部取一份PIP，给他签字。”陈明楷将话题转开继续对周锐说：“此外你自己的数字也太差了，时间并不多，你知道吗？”